Advierte TAAM que el acoso laboral y sexual no es aislado y anuncia cero tolerancia en Michoacán

La postura fue expuesta durante la presentación del Protocolo para prevenir y atender casos de acoso laboral y sexual, elaborado como un mecanismo institucional de protección

Autoridades del Tribunal Anticorrupción y Administrativa de Michoacán (TAAM) advirtieron que el acoso laboral y el acoso sexual dentro de los centros de trabajo no deben minimizarse ni tratarse como situaciones esporádicas, por lo que deben enfrentarse bajo una perspectiva de género y de derechos humanos.

La postura fue expuesta durante la presentación del Protocolo para prevenir y atender casos de acoso laboral y sexual, elaborado como un mecanismo institucional de protección.

La exposición del documento se realizó en el contexto del Día Internacional de la Mujer, con el propósito de impulsar acciones que permitan erradicar prácticas dañinas al interior de los espacios laborales.

La presidenta de la Comisión de Género del TAAM, Swany Peña Reyes, explicó que el instrumento busca garantizar certeza institucional a quienes denuncien estas conductas.

“Porque cuando una persona vive una situación de acoso y hostigamiento laboral lo primero que necesita es certeza institucional, es decir, las personas deben saber a dónde acudir y qué pasará con su denuncia y, sobre todo, saber que no estarán solas durante este proceso. Este protocolo es un instrumento institucional de actuación”, manifestó.

Por su parte, Sergio Alberto Martínez Ocampo, magistrado de la Cuarta Sala y presidente sustituto del Tribunal Anticorrupción y Administrativa de Michoacán (TAAM), sostuvo que es indispensable promover espacios laborales seguros, dignos y libres de violencia, además de prevenir y combatir prácticas que generan afectaciones significativas en las personas.

Durante la presentación se dieron a conocer las bases del protocolo, el cual establece como primer paso acudir a la Unidad de Género; posteriormente se realiza la recepción de la denuncia; en tercer lugar se aplican medidas de protección; después se notifica a la Comisión de Igualdad de Género; posteriormente la denuncia se turna al Órgano Interno de Control (OIC), instancia que puede imponer sanciones; y finalmente se brinda seguimiento y acompañamiento.

Las autoridades también puntualizaron que la información de cada caso será tratada con total confidencialidad, con el objetivo de evitar la revictimización de las personas denunciantes.

El TAAM concluyó que en Michoacán se mantendrá una política de cero tolerancia frente al acoso laboral y sexual.