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today23 de octubre de 2026
Ante el incumplimiento en el pago oportuno de los salarios en reiteradas ocasiones, trabajadores de la Universidad Intercultural indígena de Michoacán (UIIM) han extendido a sus 6 planteles el paro total e indefinido hasta recibir respuesta: «manifestamos nuestra firme exigencia de respeto a los derechos laborales de las y los trabajadores de la UIIM», han sentenciado.
En rueda de prensa este viernes reclamaron cumplimiento porque «sin salario no hay justicia laboral, el trabajo se cumple y el pago debe garantizarse en tiempo. Nuestra dignidad, nuestros derechos y nuestro trabajo merecen respeto», alzaron la voz este viernes contra la rectora Jennifer Martínez Murillo, que principalmente les adeuda salarios ya devengados y a cuya llegada al cargo a mediados del año pasado ha convertido en problemática recurrente el retraso en los pagos quincenales, situación que ha generado inconformidad entre los trabajadores que de nueva cuenta vuelven a manifestarse en reclamo de que se respeten sus derechos laborales.
Así, al no haber recibido su pago quincenal que debió haber caído el pasado 15 de octubre los trabajadores de la UIIM han extendido el paro total de labores en los 6 planteles, tras denunciar que en los últimos años ha sido así la situación en la institución tanto de déficit presupuestal, de dispendio de la autoridad, como de adeudos no atendidos, falta de pagos de sus salarios e, incluso, hasta falta de pago de aguinaldos como en diciembre pasado.
Las puertas estuvieron abiertas por el paro de brazos caídos iniciado hace una semana, que a partir de ahora es total, de modo que los poco más de 2 mil 500 alumnos en las 6 sedes en la entidad: Pichátaro, Pátzcuaro, Zitácuaro, Zacapu, Zamora y la región Costa-Aquila, han quedado sin clases y las oficinas paralizadas hasta que no haya respuesta a sus reclamos, han advertido.
Los trabajadores del Sindicato de Profesores y Académicos de la UIIM (SIPAUIIM) exigen la instalación inmediata de mesas de negociación con la parte patronal poniendo estos temas: aprender y resolver integralmente demandas sindicales y prestaciones pendientes, garantizar pago oportuno de salarios y demás obligaciones laborales, establecer compromisos formales plazos y mecanismos de seguimiento, y medidas institucionales que impidan más retrasos e incumplimientos.
Escrito por Teresa de la Torre
today23 de octubre de 2026
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