Reducción de jornada laboral obligaría a patrones a abrir otro turno, y a más contrataciones: abogado laborista

Luis Fernando Rodríguez Vera alertó que la propuesta de Claudia Sheinbaum contempla reducir 2 horas a partir de 2027, sin tocar sueldo y prestaciones       

Preocupa el sector patronal la disminución de jornada laboral de 48 a 40 horas que gradualmente, a partir del 2027 y en lo sucesivo, se acortaría a dos horas por año sin reducción del monto de prestaciones ni del pago de sueldos, alertó el abogado laborista Luis Fernando Rodríguez Vera, director del despacho Mergen, Soluciones Jurídicas.

Es el reto a enfrentar para los empresarios en este 2026, refirió, sobre todo respecto a esta reducción gradual de dos horas que plantea la reforma de la presidenta Claudia Sheinbaum y que obligaría a abrir otro turno a los patrones para poder cubrir la productividad o el horario de trabajo requerido.

Así lo expuso durante el análisis de todo el panorama laboral que se viene para este 2026, en que refirió en particular de esta reforma que 16 iniciativas similares fueron presentadas ante la Cámara Baja de en noviembre pasado antes de la propia propuesta de la mandataria nacional que, dijo, al tener un Congreso de la Unión con legisladores a modo, seguramente es la que va a ser analizada y aprobada para ser echada a andar el primero de enero de 2027, previa su emisión el próximo 1 de mayo.

De acuerdo a Rodríguez Vera, éste va a ser uno de los temas que van a marcar la agenda laboral en este año.

Quien fue abogado general de la Universidad Michoacana durante el rectorado de Raúl Cárdenas Navarro que antecede a la actual, externó también que hoy en día la Ley Federal del Trabajo regula tres tipos de jornadas: la jornada nocturna que tiene siete horas  la diurna que es la de ocho horas y la que todo mundo conoce, y la mixta que es de siete y media horas, en tanto el tope máximo para que cumpla con lo suyo un trabajador son 48 horas semanales, que de aprobarse la propuesta de la presidenta se tendrá el gran reto de ir reduciéndolas de 48 hasta 40 horas de manera paulatina, lo que ha alertado al empresariado que deberá tomar medidas y asesorías de las consultorías para ir aplicando estas medidas de manera gradual e irse adecuando hasta que quede reducida la jornada laboral a 40 horas.

En este su análisis y exposición presentado este martes dijo que las industrias grandes no tienen problemas para ir haciendo cálculos de escenarios, pero donde viene la complicación es para las pequeñas y medianas empresas por su margen reducido o también otras empresas que estén desorganizadas tendrán problemas para adecuarse a esta reforma.

Es así que, dijo Rodríguez Vera, se espera que pueda aprobarse por los diputados federales para ser emitida el primero de mayo próximo y tener efectos a partir del primero de enero de 2027 en que se reducirían las primeras dos horas, y de manera gradual 2 horas en los siguientes años hasta llegar a las 40.