Brecha salarial, discriminación y violencia contra mujeres, aún pendientes de resolver en empresas

El abogado laborista Fernando Rodríguez, reveló que aún 3 de cada 10 mujeres sufren este tipo de violencia en el trabajo

Brecha salarial y discriminación son dos puntos que aún deben resolver las empresas o la parte patronal para con las mujeres, ya que 3 de cada 10 de ellas sufren violencia de este tipo, dijo el abogado laborista Luis Fernando Rodríguez Vera. Todavía existen obstáculos para las mujeres en el ámbito laboral que van desde el filtros en entrevistas, hasta la brecha salarial y la falta de protocolos internos de seguridad, dijo, no obstante que existe una normativa para erradicar la violencia y la discriminación.

Quien es el director de la firma Mergen, Soluciones Jurídicas, señaló que de acuerdo a datos del INEGI éstos arrojan que la participación de las mujeres en el sector laboral es menor a la de los hombres. Además de que no se ha podido erradicar la diferencia de salarios en algunas empresas donde aún se justifican diferencias en movilidad, permisos y hasta la ocupación de cargos con responsabilidades importantes.

El abogado laborista y asesor de empresas refirió que uno de los errores más frecuentes está en la prevención ya que toda empresa tiene la obligación de dar atención a algún caso que ocurra, pues debe de contar con comités mixtos y protocolos contra discriminación y eliminación de violencia.

Rodríguez Vera dijo que la firma Mergen trabaja con cerca de 120 empresas en distintas regiones y en estas el grado de informalidad supera el 80 por ciento, por lo que su labor se concentra en reglamentos internos, comisiones mixtas y capacitación desde el conserje hasta el director, incluyendo también los administradores. De hecho, precisó que una reciente reforma a la ley laboral ordena inspecciones en el ámbito de trabajo con exigencia de que sea evidente el cumplimiento de las normas también para las mujeres, pues de lo contrario las consecuencias pueden ser sanciones económicas y las multas por faltas vinculadas a discriminación o violencia pueden ir desde las 50 UMAS hasta los cinco mil pesos, lo que puede representar montos de hasta más de medio millón de pesos dependiendo de la gravedad, repuso quien fue abogado general de la Universidad Michoacana en el rectorado de Raúl Cárdenas Navarro.